Het snel en effectief identificeren van kansrijke re-integratiemogelijkheden met behulp van Motivint is inderdaad van groot belang, zowel voor de werkgever als voor de verzekeraar, met name tijdens de eerste 10 jaar van de WIA-periode. Hier zijn enkele voordelen en redenen waarom dit gunstig is:

 

Voor de Werkgever:

​

1. Kostenbesparing: Door snel geschikte re-integratiemogelijkheden te identificeren en te benutten, kan de werkgever de kosten van langdurige uitkeringen verminderen.

2. Behoud van Talent: Het identificeren van kansen voor re-integratie kan helpen bij het behouden van waardevol personeel, zelfs na een periode van arbeidsongeschiktheid.

3. Werknemerstevredenheid: Een effectief re-integratietraject kan de tevredenheid van werknemers vergroten, wat de moraal en betrokkenheid op de werkplek kan verbeteren.

4. Reputatie: Een proactieve benadering van re-integratie kan de reputatie van de werkgever als een zorgzame en ondersteunende organisatie verbeteren.

​

Voor de Verzekeraar:

​

1. Risicobeheer: Door kansrijke re-integratiemogelijkheden te identificeren, kan de verzekeraar helpen bij het verminderen van het risico op langdurige uitkeringen en claimkosten.

2. Efficiëntie: Een effectief re-integratietraject kan de duur van de uitkeringen verkorten, wat kan leiden tot kostenefficiëntie voor de verzekeraar.

3. Samenwerking: De verzekeraar kan samenwerken met de werkgever om op maat gemaakte re-integratieplannen te ontwikkelen, wat de kans op succes vergroot.

4. Klanttevredenheid: Het ondersteunen van werkgevers bij re-integratie-inspanningen kan de tevredenheid van de klant, de werkgever, verbeteren.

 

Samenvattend is het snel identificeren en benutten van kansrijke re-integratiemogelijkheden met Motivint een strategische aanpak die zowel de werkgever als de verzekeraar ten goede kan komen door kostenbesparing, risicobeheer en het bevorderen van het welzijn van arbeidsongeschikte werknemers. Het is een win-winbenadering die bijdraagt aan een succesvolle en duurzame re-integratie.